第一章 总 则 

    第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 
    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 
    第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 
    第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 
    第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 
    工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 
    第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其它形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 
    第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 
    县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

                                                                     第二章 促进就业     

    第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 
    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 
    第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 
    第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 
    第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 
    第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 
    第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

                 第三章 劳动合同和集体合同 

    第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 
建立劳动关系应当订立劳动合同。 
    第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 
    第十八条 下列劳动合同无效： 
    （一）违反法律、行政法规的劳动合同； 
    （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 
    无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 
    劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 
    第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 
    （一）劳动合同期限； 
    （二）工作内容； 
    （三）劳动保护和劳动条件； 
    （四）劳动报酬； 
    （五）劳动纪律； 
    （六）劳动合同终止的条件； 
    （七）违反劳动合同的责任。 
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其它内容。 
    第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 
    劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 
    第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 
    第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 
    第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 
    第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 
    第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 
    （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 
    （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 
    （四）被依法追究刑事责任的。 
    第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
    第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 
    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 
    第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 
    第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 
    （四）法律、行政法规规定的其它情形。 
    第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 
    第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 
    第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 
    （一）在试用期内的； 
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 
    第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 
    集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 
    第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 
    第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章 工作时间和休息休假 

    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。 
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 
    （一）元旦； 
    （二）春节； 
    （三）国际劳动节； 
    （四）国庆节； 
    （五）法律、法规规定的其它休假节日。 
   第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 
    第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： 
    （一）发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 
    （三）法律、行政法规规定的其它情形。 
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 
    劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章 工 资 

    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 
    （二）社会平均工资水平； 
    （三）劳动生产率； 
    （四）就业状况； 
    （五）地区之间经济发展水平的差异。 
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 
    第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 

第六章 劳动安全卫生 

    第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 
    第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 
    新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 
    第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 
    第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 
    第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 
    劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 
    第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

                  第七章 女职工和未成年工特殊保护 

    第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 
    未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 
    第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 
    第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 
    第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 
    第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 
    第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 
    第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 
    第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职业培训 

    第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 
    第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 
    第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 
    第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

                       第九章 社会保险和福利 

    第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 
    第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 
    第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 
    第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 
    （一）退休； 
    （二）患病、负伤； 
    （三）因工伤残或者患职业病； 
    （四）失业； 
    （五）生育。 
    劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 
    劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 
    劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 
    第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 
    社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 
    社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 
    任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 
    第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 
    国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 
    第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 
    用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

                      第十章 劳动争议 

    第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 
    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 
    第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 
    第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 
    第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 
    第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 
    第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 
    第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 
    第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 
    因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

                      第十一章 监督检查 

    第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 
    第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的数据，并对劳动场所进行检查。 
    县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 
    第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 
    第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

                 第十二章 法律责任 

    第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
    第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 
   第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 
    第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 
    第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 
    第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 
    第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 
    第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： 
    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 
    （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 
    第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
    第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 
    第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 
    第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 
    第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 
    第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 
    第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 
    第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 
    第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其它法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

 第十三章 附 则 

    第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 
    第一百零七条 本法自１９９５年１月１日起施行。

第一章 总则
    第一条 为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。
　　第二条 城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
　　城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
　　本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其它城镇企业。
　　第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作。
　　第四条 失业保险费按照国家有关规定征缴。

                           第二章 失业保险基金
　　第五条 失业保险基金由下列各项构成：
    （一）城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费；
　　（二）失业保险基金的利息；
　　（三）财政补贴；
　　（四）依法纳入失业保险基金的其它资金。
　　第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
　　第七条 失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹；其它地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定。
　　第八条 省、自治区可以建立失业保险调剂金。
　　失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。
　　统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。
　　失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。
　　第九条 省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率。
　　第十条 失业保险基金用于下列支出：
　　（一）失业保险金；
　　（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；
　　（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；
　　（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
　　（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其它费用。
　　第十一条 失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，由财政部门依法进行监督。
　　存入银行和按照国家规定购买国债的失业保险基金，分别按照城乡居民同期存款利率和国债利息计息。失业保险基金的利息并入失业保险基金。
　　失业保险基金专款专用，不得挪作他用，不得用于平衡财政收支。
　　第十二条 失业保险基金收支的预算、决算，由统筹地区社会保险经办机构编制，经同级劳动保障行政部门复核、同级财政部门审核，报同级人民政府审批。
　　第十三条 失业保险基金的财务制度和会计制度按照国家有关规定执行。

                      第三章 失业保险待遇
　　第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其它失业保险待遇。
　　第十五条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其它失业保险待遇：
　　（一）重新就业的；
　　（二）应征服兵役的；
　　（三）移居境外的；
　　（四）享受基本养老保险待遇的；
　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；
　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
　　（七）有法律、行政法规规定的其它情形的。
　　第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
　　城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
　　失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
　　第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
　　第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
　　第十九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第二十条 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。
　　第二十一条 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第二十二条 城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。
　　第二十三条 失业人员符合城市居民最低生活保障条件的，按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。

                               第四章 管理和监督
　　第二十四条 劳动保障行政部门管理失业保险工作，履行下列职责：
　　（一）贯彻实施失业保险法律、法规；
　　（二）指导社会保险经办机构的工作；
　　（三）对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。
　　第二十五条 社会保险经办机构具体承办失业保险工作，履行下列职责：
　　（一）负责失业人员的登记、调查、统计；
　　（二）按照规定负责失业保险基金的管理；
　　（三）按照规定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其它补助金的单证；
　　（四）拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用；
　　（五）为失业人员提供免费咨询服务；
　　（六）国家规定由其履行的其它职责。
　　第二十六条 财政部门和审计部门依法对失业保险基金的收支、管理情况进行监督。
　　第二十七条 社会保险经办机构所需经费列入预算，由财政拨付。

                        第五章 罚则
　　第二十八条 不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其它失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。
　　第二十九条 社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取失业保险金或者享受其它失业保险待遇单证，致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回；情节严重的，依法给予行政处分。
　　第三十条 劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。
　　第三十一条 任何单位、个人挪用失业保险基金的，追回挪用的失业保险基金；有违法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其它直接责任人员依法给予行政处分。
　　                     第六章 附  则
　　第三十二条 省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
　　第三十三条 本条例自发布之日起施行。1993年4月12日国务院发布的《国有企业职工待业保险规定》同时废止。

 第一章 总 则 
    第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 
    第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 
    第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。 
    第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。 
    工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。 
国家保护工会的合法权益不受侵犯。 
    第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 
    第六条 工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益。 
    工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。 
    第七条 全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。 
    第八条 工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。 
    工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。 
    第九条 工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科

学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理

想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。 
    第十条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

                    第二章 工会组织 
    第十一条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。 
    各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。 
    各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。 
    工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 
上级工会组织领导下级工会组织。 
    第十二条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。 
    县级以上地方建立地方各级总工会。 
    同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 
全国建立统一的中华全国总工会。 
    第十三条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 
    基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销。 
    第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 
    基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。 
    第十五条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

                    第三章 工会的权利和义务 
    第十六条 全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其它民主管理制度，工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。 
    工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。 
    第十七条 企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。 
    企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。 
    企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。 
    第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。 
    工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 
    第十九条 企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 
    全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。 
    当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。 
    第二十条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 
    地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。 
    第二十一条 企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。 
    第二十二条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律咨询服务。 
    第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。 
    第二十四条 工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。 
    工会有权参加伤亡事故和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。 
    第二十五条 企业发生停工、怠工事件，工会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。 
    第二十六条 工会协助企业、事业单位、机关行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。 
    第二十七条 工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。 
    第二十八条 县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市以上的人民政府研究起草法律或者法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。 
    县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 
    第二十九条 县级以上地方各级人民政府可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

                         第四章 基层工会组织 
    第三十条 全民所有制企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定行使职权。 
    全民所有制企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 
    第三十一条 集体所有制企业的工会委员会应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。 
    第三十二条 全民所有制企业的管理委员会应当有工会代表参加。 
全民所有制企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有工会代表参加。 
    全民所有制企业厂长（经理）应当支持工会依法开展工作，工会应当支持厂长（经理）依法行使职权。 
    第三十三条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当听取工会的意见。 
    外资企业的工会可以对有关职工的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。 
    第三十四条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得行政方面的同意。 
    全民所有制和集体所有制企业工会不脱产的委员因参加会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其它待遇不受影响。 
    第三十五条 全民所有制和集体所有制企业事业单位以及机关工会委员会的脱产专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付。劳动保险和其它福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

                  第五章 工会的经费和财产 
    第三十六条 工会经费的来源： 
    （一）工会会员缴纳的会费； 
    （二）建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费； 
    （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 
    （四）人民政府的补助； 
    （五）其它收入。 
    建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业工会拨交经费。 
    工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其它活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。 
    第三十七条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 
    各级工会建立经费审查委员会。 
    各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。 
    第三十八条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 
    第三十九条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。 
    第四十条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 
    第四十一条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。 
                              第六章 附 则 
    第四十二条 本法自公布之日起施行。１９５０年６月２９日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。

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